・社員全員が健診を１００％受診します。
・ワークライフバランスを考えた休暇の取得や勤務時間の調整を心掛けます。
月1回のノー残業デーを設定し実施します。
・定期健診後の健康増進へ向けた取り組み、保険指導に関して、積極的に支援します。
生活習慣病の保険指導時間も勤務したものとします。
再検査の必要があった場合、受診の勧めや費用の補助を実施します。
・健康的な「食」への取り組み
高血圧や肥満、生活習慣病予防のための食生活を意識してそのための情報を社内掲示板等を
用いて共有します。
・運動への取り組み
毎朝始業前にラジオ体操を実施します。
・心の健康を維持できるようサポートします。
ご家庭や個人的悩みに心を寄せ、仕事面で改善できるところをサポートします。
社員全員のストレスチェックを実施します。
